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    HR人事系统具有哪些人员管理的功能?

      随着企业员工数量越来越多,导致流动性比较大,日常的入转调离事务占据了HR大量的工作精力,HR人事系统通过信息化管理减轻HR日常事务工作,提升企业整体人事运作效率。那么,HR人事系统具备哪些人员管理的功能?


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      很多企业的初次上线HR系统是为了解决人员管理难题,减轻人力资源部门压力,所以以下几个人员管理模式需要重点关注:

      员工性质:支持自定义员工性质,如正式工、劳务工、临时工、退休返聘、驻厂人员等,支持自定义不同的岗位的工种设置、定义人员工种属性。

      学历设置:HR系统支持自定义不同的学历类型,如小学、初中、中专、中技、高中 、职高、大专、本科、硕士、博士。

      籍贯设置:支持按省、市、县籍贯代码设置、系统已收录省份籍贯代码),民族设置(系统已收录国家公布的民族资料信息。

      员工档案:生成360°员工简历建立员工档案,提供个人异动、教育、工作、保险、培训、假勤、奖惩、绩效信息全方位查询。

      扫码入职:在新员工办理入职时,可以通过扫描入职二维码,实现自助式填写,让报道员工自助式填写个人入职信息,同时自助上传个人相关证件,极大的提升HR的效率

      离职管理:HR系统支持自定义离职类型如,试用期不合格、辞职、自离、开除、合同期满等。支持自定义离职原因,设置不同的原因类型,如个人原因、个人职业发展、待遇、工作环境,方便后续分析不同的离职原因离职。

      计薪方式:人事系统支持设置不同的计薪方式如,计时、计件、上五休二、上六休一 、责任制、小时工等、薪资中按不同的计薪方式应用不同的薪资规则

      人员管理是HR人事系统最为基础的功能模块,其能够有效为企业解决人员管理难题,所以以上功能模块都必不可少。如果您对人事系统感兴趣,欢迎联系华企软件咨询了解。


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    标签:   HR系统 人事系统

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