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    HR人力资源系统选型要注重灵活性

      对于HR人力资源系统,大多数企业在选型的时候都比较着重功能和价格,很容易忽略了其他因素,特别是在系统灵活上很多企业关注度不高。华企软件提醒大家,人力资源系统选型为也要注重灵活性,原因如下。


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      企业管理需求差异:

      市场上大部分人力资源系统能为企业提供全面功能,但因为企业性质、组织规模、行业特性等因素影响,企业在细节需求上是有很大差异,标准化的系统功能对企业满足度很低,往往无法帮助企业解决实际的管理问题,所以企业选择的人力资源系统在功能上必须具备足够的灵活性,而且要能够根据企业需求情况进行定制和二次开发,为企业提供个性化的解决方案。

      不同阶段管理需求差异:

      目前国内机遇很多,这就促使企业的发展十分迅速,企业的发展壮大亦会导致管理体系的变革,不同阶段的企业其管理体系和制度是有较大的侧重差异,若企业所选的人力资源系统无法根据企业管理变革进行调整,无法进行功能扩展,那么必然会导致系统使用不畅,所以企业不仅要选择能够灵活升级和扩展的人力资源系统,而且选型过程还要考虑企业未来的变化情况。

      HR系统高效灵活应用:

      除了要注重功能的灵活性外,HR系统的使用灵活性同样重要,传统的人力资源系统多是采用C/S架构,需要在电脑上安装软件才能使用,这对于使用人事和使用空间有着很大的限制,亦都不利于多地分布的集团企业应用,所以更应该关注系统云端、移动端的灵活应用,让企业所有员工都可以随时随地使用系统,带来很好的高效灵活便捷性。

      灵活性高的人力资源系统不仅能更契合企业应用,而且使用十分高效,能够更好地适应企业的变化发展,是不容忽视的因素。华企是国内知名的eHR解决方案供应商,提供各种人力资源系统产品及服务,满足复杂多样性的人力资源管理需求,欢迎咨询。


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    标签:   HR系统 人力资源系统

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