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    人力资源管理系统是如何收费的?

      做好人力资源管理,对于企业的可持续发展很重要,因此许多大、中、小企业开始重视人力资源方面的高级管理工具,比如力资源管理系统、ehr系统、人事管理系统等。因企业规模不同,能够承受的成本预算差异较大,那人力资源管理系统如何收费?如何部署它?让我们看看吧。


    人力资源系统


      方式

      人力资源管理系统在市场上有两种部署方式:SaaS云部署和本地部署。各有各的配置方式,企业应根据自己的情况选择适合的配置方式。

      SaaS云部署

      此人力资源管理系统部署在第三方云服务器上,企业可根据实际应用需求订购所需的标准应用软件服务,以租赁方式收取每年员工人数,分摊费用,一次性投资少。受到员工数量和使用年限的影响,对于人数少、需求简单的企业来说,性价比很高,而且企业长时间来看成本很高。如要求复杂,此类不支持定制开发。一年的价钱几千到几万。

      本地部署

      本地部署是将人力资源管理系统部署到企业的本地服务器上,以一次一次的永久性购买,前期投资成本比较高。按功能模块收费较多,企业可根据需要选择单一模块或全模块。与普通软件不同,本地部署人力资源管理系统只需安装、部署和实施,而现场实施需要专业的执行人员,也会产生费用,按人、天计算,因此一支专业、高效的实施队伍十分重要。

      人力资源管理系统不存在完全相同的两种人力资源管理模式,人力资源管理系统支持客户化开发,以满足企业特定需要,如考勤系统、薪酬体系、管理系统、流程规范等,当然要花上一些钱。所以,人力资源管理系统的本地化部署成本主要包括模块成本、实施成本、定制成本、维护成本等,根据企业需求,一般在几万到几十万。


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