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    零售连锁行业人力资源管理系统如何选择

      相对于其他行业,零售连锁行业门店数量多、员工数量大、岗位种类多样化等,使得人力资源管理场景更加丰富,管理页更加复杂,仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理,而借助数字化手段却可以提高管理水平,让管理更便捷。那么,零售连锁行业人力资源管理系统应该如何选择呢?

      华企软件专注于eHR领域二十多年,助力大量实业实现人力资源管理信息化转型。下面,华企就具体管理场景,来为各位详细介绍零售连锁行业人力资源管理系统解决方案。


    人力资源管理系统


      组织人事管理

      组织架构调整频繁、汇报关系复杂;员工异动频繁,无法保证信息实时更替;各类纸质档案堆成山,HR统计却无从下手;几百名、甚至上千名员工信息该如何有效管理?

      华企软件决方案:

      支持集团化组织管理,多维度组织架构搭建,员工信息、汇报关系、组织架构一一对应,支持多线、虚线汇报、矩阵式组织管理,还可批量拖拽调整,快速响应组织变革;满足企业员工档案管理的定制化需求,各模块员工成长记录自动存档,并支持一键打印员工纸质档案存档。

      招聘管理

      门店各自招聘,总部对人员入离职一概不知;问题员工再入职情况难以避免。

      华企软件解决方案:

      ①分子账号设置,门店店长移动招聘,员工扫描门店二维码应聘,招聘成功直接进入“电子合同签订”及“在线入职”,线上走完入职全程,员工填写的信息对接“组织人事”、“薪资”、“绩效”、“培训”模块,人才数据贯穿“选用育留”,总部HR登录HR系统即可查看全国门店人员数据信息,相当于通过华企人力资源管理系统,搭建了一条总部与各门店之间的“人员数据通路”。

      ②企业可通过创建“黑名单”,完成对高风险问题员工的入职强控,避免劳动争议人员、违纪解除人员、背调不合格人员再入职。

      考勤排班

      一线员工请假、查看排班、异常申诉等只能通过纸质完成;不同岗位不同类型员工采用不同排班规则,各类数据繁杂难统计;考勤数据核对错误影响算薪,影响决策。

      华企软件解决方案:

      店长可手机进行排班,划线排班,考勤排班属地化管理;支持分公司/跨区域/跨门店多班次人员统一管理,数据实时汇总,总部实时掌握门店情况;多团队、多组织、多周期、多样排班、任意排班,超过600多种班次轻松管理;支持综合工时,满足零售连锁行业特殊工时管理;考勤数据直通算薪;考勤日报、周报、月报、工时结转报表等自动生成,按需推送。

      智能薪酬

      几百上千名员工,几十个岗位,不同计薪规则,各地不同社保公积金政策,HR手动整理薪酬数据,反复核对变动数据,若遇算薪错误,影响成本支出,影响财务核账。

      华企软件解决方案:

      考勤、排班、绩效数据自动接入,联动算薪;多批次、多方案发薪算薪,算薪全程自动查错,算薪准确又高效;全国400个城市社保公积金自动同步,直通国税,一键报税;支持多维度人力成本拆分,一键生成人力成本报表,实时推送给管理层,便于实时调整及决策。

      华企人力资源管理系统还自带绩效管理、审批OA、在线培训等模块,通过子账号,为集团收集全面的、覆盖各地门店的人员信息数据,并快速按需进行整合、分析。华企人力资源管理系统还可与各类业务平台、协同平台、通用管理平台、企业自建应用等对接,助力企业将业务、财务数据与HR数据进行快速融合,IPO审计数据应付自如,并且便于分析、决策。


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