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    人力资源系统能帮HR解决哪些问题?

      随着企业的发展遇到的人力资源管理问题越来越多,HR日常事务十分繁重,这时候就需要人力资源系统的协助。那么,人力资源系统能帮HR解决哪些问题呢?

      目前,企业面临较多的是人力资源六大模块的管理问题,人力资源系统可以帮助HR有效进行解决:


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      1、繁杂的人力资源事务问题:

      企业HR日常要面对很多复杂重复的工作事务,例如员工入职、考勤统计、薪酬计算、人员培训等等,解决这些事务往往需要花费大量的时间和精力,而人力资源系统可以将员工档案、入转调离、考勤统计、薪酬计算等事务落实到系统平台运行,通过信息化手段自动高效处理这些事务,还能提供扫码入职,将HR从繁杂的工作中解放出来。

      2、员工薪酬管理问题:

      员工薪酬也是HR的一个管理难点,一是薪酬结构的多元化,二是薪酬计算的复杂性,往往影响企业薪酬管理的效率。多种薪酬体系虽然能为不同岗位配置合适的薪资,同时亦增加了算薪的难度和带来算薪的大量工作。而人力资源系统有着功能强大的薪酬模块,支持多种薪酬体系、变动薪资、多次发薪等,能够联动考勤、绩效、社保数据实现自动算薪,帮助HR解决薪酬难题。

      3、企业人才招聘问题:

      现在企业之间的人才竞争十分激烈,所以企业的人员招聘问题亦为HR带来很大困扰,尤其是一些对人才需求相对较多的大中型企业,HR往往分身乏术,无法兼顾招聘效率和人才质量。人力资源系统的招聘模块能够与主流招聘渠道进行对接,可实现一键发布、下降有效提高招聘效率,做好人才测评把关,帮助企业建立人才库,有效利用人才资源。

      4、企业绩效考核问题:

      绩效管理是企业调动员工积极性的重要手段,但同时亦是一把双刃剑,若是绩效管理没运用好,只会适得其反。很多企业绩效考核往往存在不准确、统计不到位、难以管理等问题,通过使用人力资源系统可以有效帮助企业进行绩效管理。而且还能支持计件管理,例如计时和计件的绩效计算可以完全自动化,帮助企业的绩效考核方案落地。

      5、企业培训问题:

      人才资源只有成长起来才能为企业给创造更好利益,但目前很多企业都没有为员工建立培训体系,人力资源系统能够帮助企业培训体系的落地,支持Word/PPT/Excel/视频等多种课件上传,支持岗位必修课设置和培训申请,支持多端平台实现碎片化移动学习,可实现线上线下全流程管理,实现人才的培养提升。

      6、员工服务问题:

      很多HR在人力资源管理时容易忽视对员工的服务,给员工带来一些不必要麻烦。例如员工需要查看考勤数据、绩效数据、工资数据,或者开具在职证明和收入证明。员工往往需要找人事部门或其上级逐步询问,而人力资源系统可以提供员工自助平台,员工可以查询自身各项信息,轻松上述操作,提升员工服务体验。

      随着信息化技术的不断发展,人力资源系统已经成为企业人力资源部门十分重要的工具,其可以有效提升企业管理效率和人力资源价值。华企软件专注于eHR领域二十多年,已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,欢迎咨询了解。


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