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    大型企业人力资源软件要如何选型?

      大型企业由于员工规模庞大,更需要人力资源软件的信息化支持,同时对系统软件的要求也更高一些,所以选型更需要全面考虑。那么,大型企业人力资源软件要如何选型呢?


    人力资源软件



      1、功能满足度

      人力资源软件选型的基础是要满足企业人力资源管理的业务需求,对于中小企业来说一般常规功能都能满足,但是中大型企业由于管理情况更复杂,所以不仅需求的功能模块比较多,很多情况下还需要进行功能定制以适应企业的管理制度,从而使软件能够更契合企业管理体系的应用,更好地帮助企业解决管理问题和改善管理效益。

      2、移动端应用

      随着信息化技术发展,移动办公趋势已经越来越明显了,人力资源软件移动端从最开始是考虑满足考勤的便捷和外勤打卡需求,到现在逐渐发展成企业的业务流程审批、员工信息的自助查询等众多功能需求。所以移动端应用不仅能够提升效率,同时通过赋予员工自助权力能够大大减轻HR的工作压力,这对于中大型企业来说十分重要,必须确保能够兼容多个生态,在移动端和PC端都要保证能够轻松驾驭和顺利使用。

      3、数据分析能力

      面对市场激烈的竞争,人力资源管理效益对企业经营发展越来越重要,但是目前很多管理者因为缺乏数据参考,特别是对于中大型企业来说,人员数量越多,其数据量就越庞大,能够为企业提供更好的决策支撑,所以软件的数据分析能力要十分看重。这就要求人力资源软件有着强大的数据统计和分析功能,能够生成各种统计分析报表,为提供企业人力资源多方面的数据分析。

      4、集成对接能力

      人力资源软件只是企业信息化过程的重要一环,很多企业还有在应用像OA、ERP、MES、钉钉等其它的信息化系统,为了充分发挥各系统的协同作用,系统之间需要进行对接,不然容易出现信息孤岛的情况反而会影响效率和增加工作量。但是人力资源软件的对接是涉及多个方面,还有一些设备需要对接,这对软件和厂商的技术能力亦有较高要求,所以选型过程必须要注重软件的对接能力。

      总的来说,大型企业人力资源软件选型更需要专业厂商和成熟产品,华企软件专注于eHR领域二十多年,可根据客户情况定制人力资源管理软件及方案,满足复杂多样性的人力资源管理需求,欢迎咨询。



    标签:   人力资源软件 人力资源系统

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