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    人力资源管理系统怎样分阶段上线?

      企业的人力资源数字化转型是需要较长周期,所以人力资源管理系统的实施上线亦不能一蹴而就,若一次上线全面功能模块,往往会精力不够且容易积累较多问题,最终导致项目失败。所以,正确的人力资源管理系统上线进程应该分为以下三个阶段。


    人力资源管理系统


      第一阶段:

      事务难题是目前困扰很多企业的主要管理难题,随着企业规模的不断发展壮大,人员的增加会使事务管理问题越积越多,传统手工方式无法有效解决人事考勤薪酬等事务管理难题。所以,人力资源管理系统第一阶段先从行政事务、组织架构、员工考勤、薪酬福利等基础事务模块入手,减少基础事务的出错,大幅提升管理工作的效率,帮助HR减负。

      第二阶段:

      当人力资源管理事务已经在系统应用十分成熟之后,这时人力资源系统不可以再局限于事务管理,而是要开始关注人才管理方面,目前企业间人才竞争十分激烈,企业怎样发挥人力资源价值十分重要。这时人力资源管理系统要从招聘管理、绩效管理、培训管理、在线学习等功能方面进行建设,帮助企业挖掘人才、建立专属人才库、建立绩效考核体系,协助进行人才培养、人才梯队建设,提升企业人才价值。

      第三阶段:

      最后是人才盘点、人才测评、BI报表、数据分析等人力资本和战略管理方面进行开发,用人力资源管理系统对人力资源的优化配置,激发员工的积极性和创造性,提高生产率和经济效益,推动企业的进一步发展。

      人力资源管理对于企业生存和发展十分重要,所以数字化转型是企业必然的趋势,但人力资源管理系统的上线亦要注意循序渐进,这样有利于规避风险。了解更多关于人力资源管理系统、人力资源管理软件的内容,欢迎咨询华企软件。


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