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    建议企业不要选择免费人力资源系统

      人力资源管理信息化是需要投入较大成本,所以有些企业想花费较低成本或是选用免费的人力资源系统,但最终只会得不偿失。在哲霖,华企软件建议企业不要选择免费人力资源系统,原因如下。

      不同于普通的系统软件,人力资源系统是有着很高的专业性要求,系统厂商都是有着庞大的研发团队,需要投入大量的人力和时间进行研发,所以专业的人力资源系统价格成本较高。而低价甚至是免费的人力资源系统往往存在以下和隐患:


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      1、功能不完善

      目前免费的HR系统一部分是以前很多年前开发的简易软件,功能十分简单浅陋,根本无法满足现代企业的日常管理应用需求。还有些是人力资源系统厂商为了吸引用户提供的免费试用,但仅仅是提供简单的模块应用,很多模块和深入功能都进行了限制,是需要付费购买拓展,企业是无法体验到系统的真实效果,更不能满足企业需求为企业解决管理难题。

      2、数据不安全

      人力资源数据是企业十分机密的资料,其不仅能够反映企业的现状同时还能帮助企业做出科学决策,但是若这些重要数据出现泄漏,会对企业造成较大的影响甚至是损失。所以数据安全性一直是人力资源系统厂商十分关注的要素,但免费的HR系统在服务器安全性上有较大隐患,而且没有相应的权限管理和相关的安全防护措施,所以数据安全性得不到保障。

      3、没有服务

      人力资源管理信息化是长期的过程,人力资源系统亦都要长期进行应用推进,而且是要经过调研实施上线才能使系统更契合应用。无论是系统的上线实施、培训和后期的使用维护、拓展,这些都需要厂商提供专业的服务,这样才能保障人力资源系统的长久稳定应用。但免费的系统是不具备任何服务,甚至是会通过服务进行收费。

      免费人力资源系统是无法为企业带来帮助,而且免费的东西往往是最贵的,低价或免费获得的人力资源系统,厂商在后续会用各种理由和限制让企业进行付费,所以企业要选择合适专业的人力资源系统。华企软件目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,欢迎咨询了解。



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