• 网站首页 > 关于华企 > 新闻中心

    人力资源管理软件选型的重要指标

      不同企业在人力资源管理的需求情况有所差异,不同类型和厂商的人力资源管理软件各有优劣,所以企业选型过程要综合评估各方面情况。下面,给大家说说人力资源管理软件选型有哪些重要指标。


    人力资源管理软件


      1、功能应用:人力资源管理软件涉及的功能模块十分全面,但是功能的选择对系统价格有较大影响,初次应用过程不建议企业追求大而全的功能,而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起,后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶,而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。

      2、价格费用:价格肯定是企业软件选型十分重要的因素,一般来说人力资源管理软件的价格组成包含软件费用(功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格)、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样,其是采用每年租赁的形式进行收费。

      3、扩展性:目前很多企业都有一定的信息化基础,有在使用OA、ERP等一些管理软件,或是在使用钉钉、企业微信,所以企业要关注软件的扩展能力,能否与使用的软件系统进行对接使用,还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。

      4、易用性:人力资源管理软件是为了提升企业员工的工作效率,若是软件的功能应用复杂,使用体验差的情况,不仅员工上手门槛较高,繁琐的使用体验会导致员工的抵触,从而影响软件的应用的推进,所以选型过程需要注重简单易用。

      5、安全稳定性:人力资源管理软件的安全稳定性十分重要,当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时,一旦系统出现运行故障或是报错,就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时安全性亦十分重要,数据信息是企业的机密资料,如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入,同时还会给企业造成造成较大影响,所以这方面同样需要关注。

      6、实施成功率:人力资源管理软件不同于其他的系统软件,其需要企业管理需求紧密结合起来,这就要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验,所以企业选择过程尽量选择经验丰富的厂商,最好是具备同行业领域的成功实施经验。

      以上是企业在进行人力资源软件选型过程需要关注的几个重要指标,合适的软件系统才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值,华企软件提供专业的eHR解决方案,如有兴趣,欢迎来电咨询。


    备案号:粤ICP备19093283号华企软件科技(广东)有限公司